13/14 の目標を達成および上回りました
省労働総同盟副委員長のグエン・ホアン・バオ・トラン女史は、2024年の労働組合活動の状況について報告し、省内のあらゆるレベルの労働組合が労働総同盟の目標13/14を達成し、それを上回っていると述べた。ベトナムが納品されました。具体的には: 草の根労働組合 (CPC) の設立率は 125% に達しました。検討と研修のためにエリート労働組合員を党に紹介する割合は 156% に達しました。プロパガンダと法律の普及率は 112% に達しました。労働者の 105% が高度な研究とトレーニングに参加しています。上位組合の財務検査・監督率は262%に達した。民主的な規制決定の公布と実施は100.8%に達した。メンバーが 133% に達することを要求した場合、保護手続きへの参加をサポートします...
2024 年の旧正月に際し、あらゆるレベルの労働組合が、困難な状況にある約 80 万人の労働者のためにテトに配慮するため、多くの福祉活動を組織しました。
会議に出席する代表者
さらに、省内のあらゆるレベルの労働組合は当局と連携して、企業と労働者が交渉し、労働者の合法的かつ正当な請願を満足に解決できるよう支援しています。労働者月間中、省労働総同盟は省の指導者らを気遣い、困難な地元労働者を訪問し贈り物をするよう助言する活動を組織した。困難な状況にある労働者を支援するための基金は継続的に維持されており、現在までに1,286件、総額120億ドン以上を支援している。
2024年の愛国的エミュレーション運動の実施とベトナム労働組合設立95周年を記念して、10,000を超えるプロジェクト、製品、労働者と労働者の仕事が評価され、総額は3,203ドン、50億ドンを超えました。 4,000 億 VND を超える利益をもたらす取り組み...
上記の成果により、ビンズン省労働総同盟は、2024年のベトナム総労働総同盟執行委員会会議において優秀団体として表彰されました。
省党委員会大量動員委員会委員長のブイ・タイン・ニャン氏が会議で講演した
省党委員会大衆動員委員会委員長のブイ・タイン・ニャン氏は、2024年の労働組合の実績を指摘し評価し、省労働組合が国民の権利と法的・正当な利益を配慮し保護する活動を組織し続けるよう要請した。組合員と労働者。 「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新」に関する政治局決議第02-NQ/TWを引き続き効果的に実施する。
同時に、エミュレーションと報酬の作業をうまく実行します。典型的な先進事例、新しいモデル、優れた実践例を広め、模範を示し、機関や部門で再現し、広がりを生み出す。さらに、労働組合活動、特に組合員や労働者に対する宣伝と教育にデジタル変革を積極的に適用します。各産業の特性や地域の実情に応じた企業や労働者、特にインフォーマルセクターの労働者へのアプローチ手法を研究…。
組合員育成の質を向上させ、共産主義組合を設立する
この会議は、さまざまな分野で達成された成果の包括的かつ詳細な議論と評価に焦点を当てました。限界と欠点を克服するための解決策を提案し、組合員の育成と草の根組合の設立における経験、優れた効果的な実践方法を共有します。次のようなことを行います。地方自治体と緊密に連携し、企業の生産および経営状況に関する情報を明確に理解することを学び、積極的に計画を策定します。企業に働きかけて組合員を育成し、企業内に政治組合を設立する。労働者を労働組合に誘致するために、組合員と労働者の生活を大切にする有意義で実践的な活動を組織する...
2024年、市労連の強固な労働組合組織を構築するための組合員の育成に取り組む。ディ・アンは目覚ましい成果を上げた。市は 26 の共産主義組合を新たに設立し、その割合は 173.3% に達し、7,470 人の新規組合員を受け入れ、その割合は 135.8% に達しました。その中で、02 の草の根労働組合が設立され、非公式労働部門 (保育組合) のメンバー 216 人が加入を認められています。

ディアン市労働総同盟委員長のファム・ザ・ヒエン氏が会議で講演
ディアン市労働総同盟のファム・ザ・ヒエン委員長は、困難な状況や重篤な病気を抱えた組合員や労働者を支援する上で労働組合の役割、特に重篤な労働者を支援する基金が促進されていると述べた。ビンズン省の困難な状況は最近、労働者によって認識されている。さらに、困難や障害を取り除くための支援活動にも各レベルの労働組合が注目し調整しており、生産の安定化と労働者と企業の調和のとれた関係の強化に貢献しています。同時に、「労働者月間」と「テト再会」中に組合員と労働者の物質的、文化的、精神的な生活を大切にすることが労働組合組織の「トレードマーク」となっています。
ファム・ザ・ヒエン氏は、共産党職員への報酬政策を推奨しています。同氏によれば、企業部門の共産党委員長と非国家部門の共産党委員長の責任手当係数は、労働組合員の数、労働組合費の支払い実績に応じて決定されるという。この枠組みによれば、組合員数は 50 人から 30,000 人であり、これは政府が定める地域別最低賃金と比較して 0.10 から 1.0 の係数に相当します。残りの科目は、承認された支出源に基づいてベトナム共産党執行委員会によって割り当てられ、ベトナム共産党の内部支出規則に手当係数が指定されます。
この政策は、企業の共産党幹部、特に従業員数の少ない企業にとってはあまり魅力的ではない。なぜなら、そのような手当の額は、企業の共産党幹部が実行しなければならない労働要件と運営中のリスクに見合っていないからである。
矢崎EDS会社共産党副委員長のマイ・フー・フン氏は、企業における党員の育成、紹介、育成の経験を共有し、党員の紹介と育成のために労働者の間でエリート労働組合員を訓練することが明確であると述べた。これは労働組合組織の重要な任務であり、通常の責任です。
近年、当社共産党は活動や模倣運動を通じて、党員育成の人材源を見直し、エリート人材を選抜する作業を行っており、グループレベル以上のベトナム共産党幹部の人材紹介に重点を置いている。ベトナム共産党委員長、副委員長、執行委員会メンバーの研修に特別な注意を払い、彼らを党への紹介リストに加え、党感情を醸成するための授業に参加させた。そして新しい党員を受け入れます。
マイ・フー・フン氏 – 矢崎EDSカンパニー共産党副委員長は、社内での党員の育成、紹介、育成における経験を共有しています。
さらに、労働組合は、企業における党の発展の重要性についてビジネスリーダーに定期的に影響を与え、メッセージを伝え、組織の役人や党員が企業自体の発展と利益に貢献する役割を雇用者に実証しなければなりません。企業の「健全な経営」、より持続可能な発展を支援し、健全な経営を行っている企業の党細胞は、生産の促進、労働争議の解決、安全と秩序の確保にも貢献します。利益を保護し、調和させ、良好な関係を築きます。
ベトナム共産党は、労働者や企業に対して草の根レベルであらゆる形態の情報提供、宣伝、擁護活動を実施し、上級労働組合と連携して説明会を開催し、法的知識やベトナム共産党の政策や政策を広めてきた。党と省。
労働組合の多くの活動を通じて、党の育成、導入、発展の取り組みは心強い成果を上げている。 2021年には10人の優秀な組合員が党同情層に導入され、2024年には5人の同志が党の仲間入りを果たした。
同社の労働組合は今後も、党同情層に参加するエリート組合員、特に労働組合幹部のチームを紹介し続け、間もなく企業内に党細胞を設立する予定である。
地方指導者らは組合員の育成と共産主義組合設立の取り組みを称賛した
この機会に、183 人の組合員と労働者が 2024 年の「優れた労働者、創造的な労働者」として表彰されました。同時に、地方労働連盟は組合員の育成と草の根労働組合の設立に対して特別賞を企画しました。グループ; 2024年労働安全衛生に関するビデオクリップコンテストで受賞。
省の指導者らは2024年に「優れた労働者、創造的な労働者」を表彰した。